Eine Karriere-Website entscheidet mit, wer sich bewirbt. Klare Stellen, echte Gesichter aus dem Team, eine Bewerbung in wenigen Minuten. Noevu baut Karriereseiten, Employer-Branding-Auftritte und Alumni-Netzwerke für Unternehmen, Verbände und Institutionen in der Schweiz.
Websites für HR und Employer Branding, die Bewerbungen bringen
Professionelles Webdesign für HR-Abteilungen & Employer Branding
Aktuell keine Projekte in dieser Branche veröffentlicht.
Was eine gute Karriereseite ausmacht
Bewerbende prüfen einen Arbeitgeber, bevor sie sich melden. Sie lesen die Karriereseite, suchen Gesichter, Arbeitsorte und eine Antwort auf die Frage, ob die Stelle zu ihrem Alltag passt. Eine Liste mit Stellentiteln gibt diese Antwort nicht.
Drei Hebel ändern das: ein konkretes Arbeitgeber-Versprechen mit Aussagen, die HR belegen kann, echte Menschen aus dem Team und eine kurze Bewerbungsstrecke, die auf dem Smartphone genauso läuft wie am Laptop. So beantwortet die Website früh, was Bewerbende sonst im ersten Gespräch erfragen müssten.
Stellen als eigene Seiten, nicht als PDF
Jede Stelle bekommt eine eigene Adresse mit Titel, Ort, Pensum und Aufgaben. Auf der Seite stehen strukturierte Daten (JobPosting), die Suchmaschinen lesen können, und die Stelle kann dadurch in der Google-Jobsuche erscheinen. Ein PDF im Anhang bleibt für Suchmaschinen und auf dem Smartphone schwer zugänglich.
Bewerben ohne Registrierung
Name, Kontakt, Dokumente: Mehr braucht der erste Schritt nicht. Ein Benutzerkonto vor der Bewerbung hält Menschen ab, die sich eben noch interessiert haben. Wohin die Daten danach fliessen, in ein Bewerbermanagement-System oder per Mail an HR, richtet sich nach eurem Ablauf.
Arbeitgeber-Versprechen, das ihr halten könnt
Schlagworte wie «flache Hierarchien» oder «Work-Life-Balance» stehen auf fast jeder Karriereseite. Konkret wird es mit Angaben aus dem Alltag: Arbeitszeitmodelle, Weiterbildung, Einarbeitung, Standorte. Auf die Seite kommt nur, was im Betrieb heute gilt, denn Bewerbende vergleichen das Versprechen später mit der Realität.
Alumni, Mitglieder, Nachwuchs
Verbände und Institutionen haben oft ein zweites Publikum neben den Bewerbenden: Ehemalige, Mitglieder, Berufseinsteigende. Ein Alumni-Bereich mit Newsletter, Agenda und Verzeichnis hält den Kontakt über die Anstellung hinaus. Welche Funktionen dazugehören, legt ihr vor dem Aufbau fest.
Acht Hebel für eine Karriere-Website, die Bewerbungen bringt
Was HR-Abteilungen in der Schweiz auf der Website klären sollten, bevor die erste Stelle aufgeschaltet wird:
- Karriereseite mit Stellen im Zentrum: Die Stellenliste steht gleich auf der Einstiegsseite, mit Filter nach Bereich, Ort und Pensum. Wer eine Stelle sucht, soll sie in wenigen Klicks finden.
- Jede Stelle mit strukturierten Daten (JobPosting): Titel, Ort, Pensum, Datum und Arbeitgeber stehen maschinenlesbar auf der Stellenseite. Suchmaschinen können die Stelle so in der Jobsuche zeigen.
- Bewerbung ohne Registrierung: Name, Kontakt, Dokumente, absenden. Alles Weitere klärt sich im Gespräch. Das Formular funktioniert auf allen Geräten, auch unterwegs.
- Arbeitgeber-Versprechen mit Belegen: Arbeitszeitmodelle, Weiterbildung, Einarbeitung: konkrete Angaben statt Schlagworte. Aufgenommen wird nur, was HR im Alltag halten kann.
- Teamvorstellungen mit echten Gesichtern: Fotos und Kurzporträts von Mitarbeitenden, mit Rolle und Aufgabe. Ein Foto-Shooting im Betrieb ersetzt Archivbilder.
- Alumni-Bereich mit Newsletter und Agenda: Ehemalige bleiben in Kontakt, sehen Veranstaltungen und neue Stellen. Welche Funktionen dazugehören, hängt von Grösse und Ziel des Netzwerks ab.
- Stellen und Teamseiten selbst pflegen: HR schaltet Stellen im Redaktionssystem auf und ab, ohne Entwickler und ohne Wartezeit. Veraltete Stellen schaden dem Eindruck mehr als eine kurze Liste.
- Datenschutz für Bewerberdaten von Anfang an: Hinweis beim Formular, Löschfristen, Weitergabe an Dienstleister: Die Abläufe stehen fest, bevor die erste Bewerbung eingeht.
Was kostet eine Karriere-Website in der Schweiz?
Den Umfang einer Karriere-Website bestimmen fünf Dinge:
- Standorte und Sprachen: ein Auftritt oder mehrere Sprachregionen
- Stellenverwaltung: selbst gepflegte Liste oder Anbindung an ein Bewerbermanagement-System
- Bewerbungsstrecke: einfaches Formular oder mehrstufiger Ablauf mit Dokumenten-Upload
- Inhalte: Teamvorstellungen, Arbeitgeber-Versprechen, Foto-Shooting
- Netzwerk: Alumni-Bereich mit Newsletter, Agenda oder geschütztem Teil
Für jede Leistung erstellen wir eine verbindliche Fixpreis-Offerte: klarer Umfang, keine versteckten Kosten. Einen Einstiegspreis nennen die Fragen unten.
Sichtbar für Bewerbende in allen Sprachregionen
Eine Suchwelt je Zielgruppe
Bewerbende suchen auf verschiedenen Wegen, und jeder Weg braucht eine eigene Seite: nach einer Funktion mit Ort, nach dem Arbeitgeber mit dem Zusatz «Karriere» oder «Jobs», nach Lehrstellen und Praktika, nach Alumni-Angeboten. Eine einzige Sammelseite trifft keine dieser Anfragen.
Funktion und Ort
Stellenseiten tragen Funktion, Arbeitsort und Pensum in Titel und Beschreibung, etwa «Projektleiter Bau, Zürich, 80–100 %». Die strukturierten Daten (JobPosting) bestätigen diese Angaben für Suchmaschinen.
Arbeitgeber-Suche
Wer den Namen eures Unternehmens mit «Karriere» sucht, soll bei euch landen und nicht bei einem Jobportal. Eine klare Adresse für die Karriereseite und eine eigene Beschreibung je Stelle schaffen dafür die Grundlage.
Lehrstellen, Praktika, Berufseinstieg
Jugendliche und ihre Eltern suchen anders als erfahrene Fachkräfte. Eine eigene Seite für Berufsbildung mit Ansprechperson, Ablauf und Einblick in den Alltag trifft diese Suche genau.
Sprachregionen
In der Schweiz bewirbt man sich in mehreren Sprachen. Eine Karriere-Website für Deutschschweiz, Romandie und Tessin braucht Stellen und Hinweise in der jeweiligen Sprache, mit sauberen Sprachverweisen (hreflang). Die Mehrsprachigkeit wird zu Beginn geplant, damit die Pflege später nicht dreimal Arbeit macht.
Standorte
Mehrere Standorte erhalten je eine eigene Seite mit Adresse, Anreise und Ansprechperson. Das Google-Unternehmensprofil des Standorts verweist auf diese Seite.
Was eine Karriere-Website rechtlich und organisatorisch abdeckt
Revidiertes Datenschutzgesetz (revDSG) seit September 2023
Bewerberdaten sind Personendaten. Das revDSG verlangt eine Datenschutzerklärung mit klarer Auflistung der Datenflüsse, eine verständliche Information beim Erheben und eine Regelung zu Auskunft und Löschung. Noevu liefert die Grundstruktur und dokumentiert alle Drittdienste. Die rechtliche Prüfung der Texte bleibt bei eurer Rechtsabteilung oder Datenschutzberatung.
Aufbewahrung und Löschfristen
Wie lange Bewerbungen aufbewahrt werden, legt HR vor dem Start fest und schreibt es in die Datenschutzerklärung. Soll ein Talentpool Bewerbungen länger halten, holt das Formular dafür eine eigene Einwilligung ein. Das Redaktionssystem hilft, indem es Abläufe sichtbar macht; die Fristen selbst setzt der Arbeitgeber.
Bewerbermanagement-System und Auftragsbearbeitung
Gehen Bewerbungen an ein externes System, ist der Anbieter ein Dienstleister im Auftrag. Die Datenschutzerklärung nennt ihn, und der Hosting-Ort gehört in die Dokumentation. Noevu klärt vor dem Aufbau, wohin die Daten fliessen.
Cookies und Auswertung auf der Karriereseite
Für Cookies und eingebettete Dienste verlangt das Schweizer Recht eine klare Information und die Möglichkeit, die Bearbeitung abzulehnen (Art. 45c Fernmeldegesetz). Spricht die Karriereseite auch Bewerbende aus der EU an, braucht es für nicht notwendige Cookies eine Einwilligung nach DSGVO. Das Cookie-Banner und die Dokumentation der Drittdienste gehören zur Grundausstattung jeder Karriere-Website.
Die häufigsten Fehler auf Karriere-Websites
Was bei Karriereseiten von Unternehmen, Verbänden und Institutionen immer wieder auftaucht:
- Karriereseite versteckt im Footer: Wer eine Stelle sucht, findet den Einstieg nicht. Die Karriereseite gehört in die Hauptnavigation, mit der Stellenliste als erstem Inhalt.
- Registrierung vor der Bewerbung: Ein Benutzerkonto verlangt Zeit und Passwort, bevor überhaupt eine Bewerbung vorliegt. Der erste Schritt braucht nur Name, Kontakt und Dokumente.
- Stellenanzeigen als PDF oder Bild: Suchmaschinen lesen sie schlecht, auf dem Smartphone sind sie mühsam. Eine Stelle gehört als eigene Seite mit strukturierten Daten auf die Website.
- Arbeitgeber-Versprechen aus Schlagworten: «Spannende Aufgaben» und «tolles Team» stehen auf jeder Karriereseite. Konkrete Angaben zu Arbeitszeit, Weiterbildung und Einarbeitung unterscheiden einen Arbeitgeber vom nächsten.
- Bewerbungen per Mail ohne Datenschutz-Hinweis: Dokumente liegen unbefristet im Postfach, niemand hat Löschfristen festgelegt. Ein Formular mit Hinweis und klarem Ablauf löst das.
- Stellen, die nur ein Entwickler ändern kann: Veraltete Stellen bleiben stehen, weil die Pflege Wartezeit kostet. HR braucht einen Weg, Stellen selbst aufzuschalten und abzuschalten.
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Häufige Fragen zum Webdesign für HR
Was kostet eine Karriere-Website in der Schweiz?
Eine Karriere-Website startet bei etwa CHF 8'500. Den Preis bestimmen Umfang, Sprachen, Anbindung an ein Bewerbermanagement-System und ein möglicher Alumni-Bereich. Grössere Websites liegen schnell bei CHF 12'000 bis 20'000 oder mehr. Für Betrieb, Hosting und Pflege rechnet ihr laufend mit etwa CHF 125 bis 500 pro Monat. Das sind Richtwerte. Für jede Leistung erstellen wir eine verbindliche Fixpreis-Offerte.
Welche Inhalte braucht eine Karriereseite?
Vier Bausteine gehören dazu: eine Stellenliste mit Filter, das Arbeitgeber-Versprechen mit konkreten Angaben, Teamvorstellungen mit Foto und Rolle sowie eine kurze Bewerbungsstrecke. Dazu kommen Standorte und ein Ansprechpartner in HR mit Name und Kontakt. Wo es passt, ergänzen Lehrstellen, Praktika oder ein Alumni-Bereich den Auftritt.
Wie erscheinen unsere Stellen in der Google-Jobsuche?
Jede Stelle braucht eine eigene Seite mit strukturierten Daten vom Typ JobPosting: Titel, Beschreibung, Arbeitsort, Datum, Pensum und Arbeitgeber. Wir bauen diese Daten so ein, dass das Redaktionssystem sie aus der Stellenseite selbst erzeugt. Ob Google eine Stelle anzeigt, entscheidet Google; die Daten schaffen die Voraussetzung dafür.
Wie kurz soll eine Bewerbungsstrecke sein?
So kurz, dass sie auf dem Smartphone in wenigen Minuten erledigt ist. Der erste Schritt braucht Name, Kontakt und Dokumente, ohne Benutzerkonto. Zusätzliche Angaben holt ihr im Gespräch ein. Jedes Pflichtfeld sollte einen Grund haben, den HR benennen kann.
Wie gehen wir mit Bewerberdaten nach dem revDSG um?
Bewerberdaten sind Personendaten, und das revidierte Datenschutzgesetz (revDSG) gilt dafür. Wir bauen die Grundstruktur ein: Datenschutzerklärung mit allen Datenflüssen, Hinweis beim Formular, Dokumentation der eingesetzten Dienstleister. Löschfristen und die rechtliche Prüfung legt ihr gemeinsam mit eurer Rechtsabteilung oder Datenschutzberatung fest.
Können wir ein Bewerbermanagement-System anbinden?
Meist ja. Viele Systeme bieten eine Schnittstelle oder eine einbettbare Stellenliste. Wir prüfen zu Beginn, was euer System liefert, und planen die Website danach. Die Stellenseiten behalten dabei ihre eigene Adresse und ihre strukturierten Daten.
Können wir Stellen und Teamseiten selbst pflegen?
Ja. Stellen auf- und abschalten, Teamporträts ändern und Texte anpassen erledigt HR im Redaktionssystem, ohne Entwickler. Beim Aufschalten erhaltet ihr eine Video-Schulung und eine schriftliche Anleitung. Wer keine Zeit investieren will, gibt die Pflege im Servicepaket an Noevu ab.
Wie lange dauert es von Briefing bis Launch?
Typische Schweizer KMU-Projekte gehen in 6-12 Wochen live. Workshop und Konzept (2-3 Wochen), Design-Prototyping (2-3 Wochen), Umsetzung und Inhalte (2-4 Wochen), Test und Launch (1-2 Wochen). Komplexere Projekte mit Mehrsprachigkeit, Shop oder Behördenintegration brauchen 3-6 Monate. Ihr erhaltet vor Start eine verbindliche Roadmap mit Meilensteinen.
Kann ich die Webseite nach dem Launch selbst bearbeiten?
Ja. Standardmässig liefert Noevu eine Webseite, die ihr selbst pflegen könnt — meist auf Squarespace (Drag-and-Drop) oder einem Headless CMS mit visueller Oberfläche (Sanity Studio, Payload, Strapi). Beim Launch erhaltet ihr eine Video-Schulung und eine schriftliche Anleitung. Wer keine Zeit investieren will, übernimmt Noevu die Pflege im Servicepaket.
Was passiert nach dem Go-Live? Wartung, Hosting, Support?
Betrieb, Hosting und Pflege übernimmt Noevu für etwa CHF 125 bis 500 pro Monat, je nach Umfang. Dazu gehören Hosting (Vercel + Cloudflare CDN), automatische Backups, Sicherheits-Updates, Performance-Monitoring und Support. Das sind Richtwerte; den verbindlichen Betrag hält die Fixpreis-Offerte fest. Auch ohne diesen Service läuft die Website weiter: ihr habt vollen Zugang und könnt jederzeit zu einem anderen Dienstleister wechseln (kein Vendor-Lock-in).
Übersetzt Noevu die Webseite in mehrere Sprachen?
Ja. Mehrsprachige Webseiten in DE/FR/IT/EN (auch PT, ES, AR, TR auf Anfrage) gehören zum Standard-Repertoire. Wir setzen auf strukturierte Übersetzungs-Workflows mit korrekten hreflang-Tags, locale-spezifischer Bildwelt und sauberer SEO pro Sprache. Übersetzungen können selbst eingepflegt oder von Noevu (über Profi-Übersetzer) übernommen werden.
Wem gehören Webseite, Code und Inhalte?
Euch. Vollumfänglich. Noevu liefert Code, Design-Files und Inhalte zur freien Weiternutzung — kein Lizenz-Modell, kein „Plattform-Lock-in". Wer wechseln will, nimmt alles mit. Hosting, Domain und CMS-Konten stehen auf eurem Namen. Dieses Versprechen ist Teil jeder Offerte.
